Bereit, sich uns anzuschließen? Hier sind unsere Top-Tipps zur Vorbereitung Ihrer Bewerbung
Wir sind immer auf der Suche nach den talentiertesten Personen aus der ganzen Welt, um unseren internationalen Teams beizutreten. Hier erfahren Sie mehr über unseren typischen Rekrutierungsprozess und einige wichtige Tipps zur Bewerbung für eine Zusammenarbeit mit uns.
Bevor Sie sich bewerben
Empfehlen wir Ihnen, unsere Karriereseiten zu besuchen, um mehr über unsere aktuellen Stellenangebote und die Zusammenarbeit mit uns zu erfahren. Achten Sie genau auf die Rollenbeschreibung – der Einstellungsmanager überprüft Ihre Bewerbung gemäß diesen Anforderungen.
Einreichen eines Antrags
Sobald Sie entschieden haben, dass wir zu Ihnen passen, können Sie sich am besten bewerben, indem Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben per E-Mail an hr@txo.com senden.
Das Einreichen einer Bewerbung ist oft Ihre erste Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Erfolge hervorzuheben und zu erklären, warum Sie für die Rolle geeignet sind. Eilige Bewerbungen, die nicht personalisiert sind, werden sofort offensichtlich und können den Eindruck erwecken, dass es Ihnen nicht wirklich wichtig ist, den Job zu bekommen.
Videoanwendungen
Damit wir Sie besser und schneller kennenlernen können, bitten wir Sie für einige unserer Stellen, eine Videobewerbung über eine automatisierte Einweg-Interview-App einzureichen. Dies gibt uns nicht nur ein ganzheitlicheres Bild davon, warum Sie eine hervorragende Ergänzung für unser Team wären, sondern Sie können auch die Fragen beantworten, wann es für Sie am bequemsten ist. Das wirklich Wunderbare an unseren Videoanwendungen ist das Maß an Kontrolle, das sie ermöglichen. Wenn ein Versuch nicht geklappt hat, können Sie ihn löschen und vor dem Senden beliebig oft neu aufnehmen. Also viel Spaß und nutzen Sie es!
Unsere Interviewformate
Wir haben normalerweise zwei Interviewmethoden, abhängig von der Art der Rolle.
Das gebräuchlichste Interviewformat ist eine Diskussion, um herauszufinden, ob Sie den Job machen können. Dies kann persönlich, per Video oder telefonisch erfolgen.
Manchmal führen wir unsere Interviews im Format eines Rekrutierungsabends durch, um Kandidaten kennenzulernen. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Persönlichkeit in einer Gruppenumgebung zum Leuchten zu bringen und einige unserer lustigen und freundlichen Mitarbeiter kennenzulernen. Unsere Rekrutierungsabende sind nur auf Einladung möglich. Sie müssen sich also vorher für die Teilnahme bewerben. Weitere Details zu unserem Rekrutierungsabend erhalten Sie, wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist.
Vor deinem Interview
Unabhängig vom Interviewformat ist die Vorbereitung der Schlüssel, um sicherzustellen, dass Sie erfolgreich sind. Betrachten Sie die Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, und bereiten Sie Ihre Antworten vor. Sie können mehr über uns auf unserer Website und über unsere sozialen Medien erfahren.
Überprüfen Sie die Einladung zum Vorstellungsgespräch – stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wohin Sie fahren, planen Sie Ihre Route und kommen Sie pünktlich an. Wenn Sie gebeten wurden, Unterlagen oder Materialien zum Interview mitzubringen, stellen Sie sicher, dass Sie diese bei sich haben. Wenn Sie sich bei irgendetwas nicht sicher sind, sprechen Sie vorab mit einem Mitglied unseres HR-Teams.
Wenn Sie eine Behinderung haben, werden wir angemessene Anpassungen vornehmen, damit Sie ein Interview führen können. Wenn Sie bestimmte Vorkehrungen treffen müssen (z. B. um Ihnen den Zugang zum Gebäude zu erleichtern), setzen Sie sich bitte vor Ihrem Vorstellungsgespräch mit uns in Verbindung, damit wir diese Vorkehrungen treffen können.
In Ihrem Interview
Versuchen Sie sich zu entspannen und ruhig zu bleiben, wir beißen nicht! Stellen Sie sicher, dass Sie auf die gestellten Fragen hören und nicht das Gefühl haben, dass Sie Ihre Antworten beschleunigen müssen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um über Ihr bestes Beispiel nachzudenken. Wenn Sie eine Frage wiederholen oder umformulieren müssen, bitten Sie den Interviewer, dies zu tun.
Versuchen Sie, Ihre Antworten präzise zu halten und die Antwort Ihrem Publikum zu präsentieren, um sicherzustellen, dass Sie nicht zu viele Akronyme verwenden. Wenn Sie Fragen beantworten, teilen Sie uns Ihren Beitrag mit. Es ist nicht unbedingt erforderlich, aber es kann hilfreich sein, Beispiele in einem STAR-Format anzugeben:
S – Was war die Situation?
T – Was war die Aufgabe? Was haben Sie versucht zu erreichen?
A – Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen? Versuchen Sie, über relevante Daten nachzudenken, die Ihre Handlungen demonstrieren
R – Was war das Ergebnis? Erzählen Sie uns unbedingt Beispiele, bei denen Sie erfolgreiche Ergebnisse erzielt haben
Nächste Schritte
Am Ende des Interviews diskutieren alle Prüfer, wie sich die einzelnen Kandidaten entwickelt haben. Wenn wir Ihnen ein Angebot unterbreiten, werden Verträge und Angebotsunterlagen so schnell wie möglich bei Ihnen sein.
Wir verstehen, dass Einzelpersonen manchmal eine lange Kündigungsfrist einhalten müssen, bevor sie zu uns kommen. In diesem Fall möchten wir mit neuen Mitarbeitern in Kontakt bleiben. Teilen Sie uns daher alle Änderungen Ihrer Kontaktdaten mit.
Wenn Sie weitere Fragen zu unserem Einstellungsprozess haben, teilen Sie uns dies bitte mit. Bleibt nur noch zu sagen: Seien Sie zuversichtlich, glauben Sie an sich und wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!
