Prêt à nous rejoindre? Voici nos meilleurs conseils pour préparer votre candidature
Nous sommes toujours à la recherche des personnes les plus talentueuses du monde entier pour rejoindre nos équipes internationales. Ici, vous découvrirez notre processus de recrutement typique et découvrirez quelques conseils sur la demande de travail avec nous.
Avant de présenter une demande
Nous vous recommandons d’explorer nos pages carrières pour en apprendre davantage sur nos postes vacants actuels et ce que c’est que de travailler avec nous. Faites une attention particulière à la description de rôle – le gestionnaire de location examinera votre demande conformément à ces exigences.
Déposer votre candidature
Une fois que vous avez décidé que nous sommes un bon ajustement pour vous, la meilleure manière de s’appliquer est en envoyant votre CV et lettre d’accompagnement à nous à hr@txo.com.
Soumettre une demande est souvent votre première chance de faire bonne impression. Assurez-vous de prendre le temps de mettre en évidence vos réalisations, en expliquant pourquoi vous êtes le bon ajustement pour le rôle. Les applications précipitées qui ne sont pas personnalisées seront immédiatement évidentes et peuvent nous donner l’impression que vous ne vous souciez pas vraiment d’obtenir le travail.
Applications vidéo
Afin que nous puissions vous connaître mieux et plus rapidement, pour certains de nos postes, nous pouvons vous demander de soumettre une candidature vidéo via une application automatisée d’entretien à sens unique. Non seulement cela nous donne une image plus globale des raisons pour lesquelles vous seriez un excellent atout à notre équipe, mais vous pouvez également répondre aux questions quand cela vous convient le mieux. La meilleure partie de nos applications vidéos est le niveau de contrôle qu’elles permettent. Si une prise ne se passe pas bien, vous pouvez l’effacer et la réenregistrer aussi souvent que vous le souhaitez avant de la soumettre. Donc amusez-vous et profitez-en!
Nos formats d’entrevue
Nous avons généralement deux méthodes d’entrevue, selon la nature du rôle.
Le format d’entrevue le plus courant est une discussion pour savoir si vous pouvez faire le travail. Cela peut se faire en personne, par liaison vidéo ou par téléphone.
Parfois, nous tenons nos entrevues sous la forme d’une soirée de recrutement comme un moyen pour nous d’obtenir de connaître les candidats. Ici, vous aurez la chance de laisser briller votre personnalité dans un environnement de groupe ainsi que de rencontrer une partie de notre équipe amusante et amicale. Nos soirées de recrutement sont sur invitation seulement, vous devrez donc postuler à l’avance pour avoir la chance d’y assister. Plus de détails sur notre soirée de recrutement vous seront envoyés en cas de succès de votre candidature.
Avant votre entrevue
Quel que soit le format de l’entrevue, la préparation est essentielle pour vous assurer que vous réussissiez. Tenez compte des questions qui pourraient vous être posées et préparez vos réponses. Vous pouvez en savoir plus sur nous sur notre site web et via nos médias sociaux.
Passez en revue l’invitation à l’entrevue – assurez-vous de savoir où vous allez, planifiez votre itinéraire et arrivez à l’heure. Si on vous a demandé d’apporter de la documentation ou du matériel à l’entrevue, assurez-vous de les avoir avec vous. Si vous n’êtes pas sûr de quoi que ce soit, parlez à un membre de l’équipe RH à l’avance.
Si vous avez un handicap, nous ferons des ajustements raisonnables pour que vous passiez une entrevue. Si vous avez besoin de nous pour prendre des dispositions particulières (par exemple, pour vous aider à entrer dans le bâtiment), s’il vous plaît contactez-nous avant votre entrevue afin que nous puissions prendre ces dispositions.
Dans votre interview
Essayez de vous détendre et de rester calme, nous ne mordons pas! Assurez-vous d’écouter les questions posées et ne vous sentez pas besoin de précipiter vos réponses. Prenez le temps de prendre votre meilleur exemple. Si vous avez besoin d’une question à répéter ou à reformuler, veuillez demander à l’intervieweur de le faire.
Essayez de garder vos réponses concises et de présenter la réponse à votre public en vous assurant que vous n’utilisez pas trop d’acronymes.
Lorsque vous répondez aux questions, assurez-vous de nous parler de votre contribution. Il n’est pas essentiel, mais vous trouverez peut-être utile de donner des exemples dans un format STAR:
S – quelle était la situation?
T – quelle était la tâche? Qu’essayiez-vous d’accomplir?
A – quelle action avez-vous prise? Essayez de penser à toutes les données pertinentes qui démontrent vos actions
R – quel a été le résultat? Assurez-vous de nous donner des exemples où vous avez obtenu de bons résultats
Prochaines étapes
À la fin de l’entrevue, tous les évaluateurs discuteront de la façon dont chaque candidat s’est comporté. Si nous vous faisons une offre, des contrats et des formalités administratives vous seront avec dès que possible.
Nous comprenons que parfois les individus ont besoin de travailler une longue période de préavis avant de se joindre à nous. Nous aimons rester en contact avec les nouvelles recrues lorsque cela se produit, alors assurez-vous de partager tous les changements à vos coordonnées avec nous.
Si vous avez des questions sur notre processus de recrutement, veuillez nous en informer. Il ne nous reste plus qu’à dire: Ayez confiance, croyez en vous et nous vous souhaitons le meilleur pour votre candidature!
